Chăm lo sức khỏe cho nhân viên không chỉ là trách nhiệm xã hội mà còn là cách giữ chân người lao động lâu dài, tăng hiệu suất làm việc và xây dựng môi trường làm việc tích cực. HAGL phối hợp với cơ quan Bảo hiểm xã hội giải quyết kịp thời và đầy đủ quyền lợi cho người lao động như chế độ bệnh tật, chế độ thai sản. Đảm bảo nơi làm việc có đủ ánh sáng, thoáng khí, vệ sinh sạch sẽ. Trang bị thiết bị bảo hộ lao động phù hợp. Có khu nghỉ ngơi, nhà vệ sinh sạch, nơi uống nước hợp vệ sinh.

HAGL không sử dụng lao động cưỡng bức, lao động vị thành niên. HAGL ưu tiên sử dụng lao động địa phương và tôn trọng quyền bình đẳng giới. Có cơ chế tiếp nhận các ý kiến từ người lao động hoặc người đại diện của người lao động. Tuân thủ quy định của nước sở tại về thời gian làm việc. Có hệ thống ghi chép thời gian làm việc, việc ghi chép thời gian làm việc được thực hiện hàng ngày, bao gồm cả làm tăng ca và ngày nghỉ làm cơ sở để lập bảng lương. Tiền lương được trả cho người lao động bao gồm cả tiền tăng ca, phù hợp với hợp đồng lao động. Đối với người lao động từ các địa phương xa đến làm việc tại các nông trường, nhà máy, HAGL xây dựng các công trình phục vụ người lao động tại dự án như: nhà ở công nhân, nhà vệ sinh công cộng, tổ chức xe đưa đón… nhằm giúp CBNV yên tâm công tác.